探索领导力-倾听

最近在用“微信听书”方式阅读一本书，之前都是比较喜欢看纸质版的书籍，一边看一边划线标记感想，等整本书看完确实耗时。发现以“听书”的形式阅读对于我们已婚妈妈的确挺好的，洗衣、做饭、拖地都可以听。这本书，描述一个女人成功的自传史，对自己思维和灵魂拷问，文字称不上优美，但让人有种感同身受的代入感，这就是细腻的情感，如果说要用两个字总结此书的大意那就是“倾听”。

在实际工作中，我学会通过提问激励伙伴们，让他们发现比我更高明的解决问题方法。一旦当他们感到自己获得一定自主权时，会更努力地工作，我向他们承认我不总是正确的，而且清楚地表明我没有一切答案。虽然手下人不多，2人，小小的管理者，负责整个公司财务工作，主要引导大家在做好本职工作同时，能够提出更多更有效绩效改进建议，让大家在愉快中工作，自我前进。我自己本身以前也是比较固执的，但自从承担管理者这个角色后，慢慢学会聆听下属的声音和建议，发现团队的思维必比个人的思绪宽而多，这就是所谓我们经常所说的：“一个人可以走的更快，一群人才可以走的更远”的道理吧！

倾听，在工作中是如此重要，倾听他人对我们的评价和看法，不要急于将自己的想法强加与他人。可以停止说话，可以沉默，等到合适时机再开口，只说重要的话，方能赢得团队的信任。

其实与人相处也是如此，让对方感受到我们的真情实意，让对方舒服，没有恐惧感，慢慢地他们会习惯我们的存在，接近、听从、跟随我们。通过我们的身体语言、行动告诉他们：我们是温柔，善良，有耐心，值得信任。当对方对我们产生了好感，后期开展工作就可以游刃有余了。